1.5个月工资或3个月赔偿金

关于工作一年零两个月被辞退的补偿金计算，需根据辞退原因及地区政策综合判断，主要分为以下情形：

一、用人单位合法辞退

1. 无过错性辞退

   若用人单位因劳动者不能胜任工作、严重违纪等符合法定情形解除劳动合同，且未提供培训或调整岗位，需支付 1.5个月工资 的经济补偿。

2. 经济性裁员

   用人单位因经营调整等合法原因裁减人员，需提前三十天书面通知或支付一个月工资代通知金，并支付 1.5个月工资 的经济补偿。

二、用人单位违法辞退

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未依法缴纳社保、未提前通知等），需支付 3个月工资 的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资计算标准

   • 按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若平均工资高于当地职工月平均工资300%，则按300%计算且年限最高12年。

   • 实际发放时可能扣除社保、公积金等，但计算基数应包含奖金、津贴等货币性收入。

2. 特殊情况处理

   • 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

   • 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据。

• 协商沟通 ：优先与用人单位协商赔偿方案。

• 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

工作一年零两个月被辞退的补偿金可能为1.5个月工资（合法辞退）或3个月赔偿金（违法辞退），具体金额需结合月工资基数及地区政策计算。