​​辞退工作5个月的员工，通常需支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，则需支付1个月工资的赔偿金。​​具体金额取决于员工月平均工资和辞退性质，​​关键点包括：补偿标准按工作年限计算、违法解雇需双倍赔偿、工资计算包含奖金津贴等​​。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，员工工作不满6个月被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。例如，月薪8000元的员工，工作5个月被合法辞退，可获4000元补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若公司无合法理由解雇员工（如未提前通知、虚构裁员理由等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。上述案例中，员工可获8000元（半个月工资×2）。

3. ​​工资计算范围​​
   月平均工资包含基本工资、奖金、津贴等应得收入，按离职前12个月的平均值计算。若实际工作时间不足12个月，按实际月份平均。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​代通知金​​：若公司未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资（如合法辞退但未提前通知，补偿为半个月工资+1个月代通知金）。
   • ​​高收入者限制​​：月工资超过当地社平工资3倍的员工，补偿金按3倍封顶，且最长计算12年。

​​总结​​：员工被辞退时，应核对补偿金额是否合法，保留劳动合同、工资流水等证据。若遇争议，可申请劳动仲裁**。