​​劳动法规定，未满一年被辞退的员工赔偿标准分三种情形：合法辞退需支付经济补偿金（工作满半年按1个月工资计算，不满半年按半月工资计算）；违法辞退需支付双倍经济补偿金；员工存在严重过错则无需赔偿。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   若用人单位因员工患病、不胜任工作或客观情况变化等合法理由解除合同，需支付经济补偿金。具体标准为：工作满6个月不满1年按1个月工资计算，不满6个月按半月工资计算。月工资按离职前12个月平均工资计算（不足12个月按实际月份平均）。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   用人单位无合法理由辞退员工（如孕期、医疗期、职业病观察期等），需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，工作8个月被违法辞退，可获赔2个月工资。

3. ​​员工过错无需赔偿​​
   员工若存在严重违纪、欺诈、刑事责任等过错，用人单位可无条件解除合同且无需支付任何补偿。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，若对赔偿有争议，可在1年内申请劳动仲裁**。