工作满一年三个月被辞退时，劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每满一年工作年限，用人单位需支付一个月工资作为补偿。若工作满6个月但不足1年，则按一年计算补偿。

以下是具体补偿标准的分点说明：

1. 补偿金的计算方式
   按照劳动法规定，员工每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满6个月但不足1年的情况，同样按照1年计算补偿。

2. 补偿金额的确定
   补偿金额以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。若工作不满6个月，则支付半个月工资作为补偿。

3. 特殊情况下的补偿

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求额外支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的2倍。
   • 若因员工严重违反公司规章制度而被辞退，则用人单位无需支付补偿金。

工作满一年三个月被辞退的劳动者，应获得一个半月工资的经济补偿金。如遇违法辞退，还可主张双倍赔偿。建议在离职前核实自身权益，确保获得应有的补偿。