如果工作三年两个月被辞退，赔偿金额主要由‌经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金‌三部分构成。具体金额需结合辞退原因、月工资标准及法律条款综合计算，最高可获‌7个月工资‌赔偿。

‌经济补偿金‌是核心部分：

• 每满一年支付一个月工资，三年两个月按3.5个月计算；
• 月工资标准为离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）；
• 若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

‌代通知金‌适用情形：

• 若用人单位未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资；
• 仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性辞退（如医疗期满不胜任工作、客观情况变化等）。

‌违法解除赔偿金‌：

• 若单位无合法理由单方辞退，需按经济补偿金标准的2倍支付；
• 三年两个月工龄对应赔偿为7个月工资。

注意事项：协商解除时赔偿可能低于法定标准；未签劳动合同或未缴社保可主张双倍工资差额或补缴；争议发生时建议保留辞退证明、工资流水等证据，并通过劳动仲裁**。