无缘无故开除员工，公司需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

1. 赔偿标准

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。
• 如果员工月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍工资支付，但补偿年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算

• 无故解雇属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
• 例如，员工在单位工作5年，月工资为1万元，则经济补偿金为5万元，赔偿金则为10万元。

3. **方式

• 员工可选择要求继续履行劳动合同，或接受解除事实并索赔。
• 收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起诉讼。

4. 特殊情况

• 如果员工在单位工作时间较短，可主张更高的赔偿金额，因劳动合同剩余期限较长。
• 若公司拒绝支付赔偿，员工可通过法律途径强制执行。

总结

用人单位无故开除员工，不仅需支付经济补偿金的两倍赔偿，还可能面临其他法律责任。员工应积极**，保护自身合法权益。