​​没满一年被辞退的员工，赔偿标准主要分为合法辞退和违法辞退两种情况：合法辞退需支付经济补偿金（工作满半年按1个月工资计算，不满半年按半个月工资）；违法辞退则需支付双倍赔偿金（即2个月或1个月工资）。​​

1. ​​合法辞退的赔偿​​
   若公司因员工不胜任、客观情况变化等合法理由解除合同，需支付经济补偿金。计算公式为：

   • 工作满6个月不满1年：1个月工资；
   • 不满6个月：半个月工资。
     月工资按离职前12个月平均工资计算，上限为当地职工月平均工资3倍。

2. ​​违法辞退的赔偿​​
   若公司无合法理由（如辞退孕期员工、未提前通知等），需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如：

   • 工作满6个月：2个月工资；
   • 不满6个月：1个月工资。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​未签劳动合同​​：员工可主张双倍工资差额（最多11个月）。
   • ​​社保补缴​​：无论是否满一年，公司均需补缴在职期间社保。

​​提示​​：员工应保留工资流水、辞退通知等证据，协商无果可申请劳动仲裁或向监察部门投诉。