当员工没有工作满一年被辞退时，‌能否获得赔偿取决于辞退原因、工作时长以及劳动合同履行情况‌。关键点包括：‌经济补偿金按工作时长折算‌、‌违法解除需支付双倍赔偿‌、‌未提前通知可主张代通知金‌以及‌工资与社保需依法结算‌。

1. ‌经济补偿金的计算标准‌
   若用人单位因《劳动合同法》第40条（如不胜任工作）或第41条（裁员）解除合同，需支付经济补偿金。工作不满6个月按半个月工资支付；满6个月不满1年按1个月工资支付。例如，工作8个月被合法辞退，经济补偿金为1个月工资。

2. ‌违法解除劳动合同的双倍赔偿‌
   若用人单位无合法理由（如未证明员工严重违规或未协商裁员程序），属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的2倍赔偿。假设月工资5000元，工作8个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资×2=10000元。

3. ‌工资与福利的结算要求‌
   无论是否满1年，被辞退时用人单位须结清全部工资、加班费及应休未休年假补偿。若未提前30天通知解除合同（仅限无过失性辞退），员工还可主张1个月工资作为“代通知金”。

4. ‌失业保险金的申领资格‌
   非因本人意愿中断就业且失业保险缴费满1年的劳动者，离职后可申领失业保险金。若工作未满1年但此前有累计缴费记录，仍可能符合领取条件，具体以当地社保政策为准。

劳动者遭遇辞退时，需核对离职证明的解除原因表述，保留劳动合同、工资流水等证据。若对赔偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益最长追溯期为1年。企业则需确保解除程序的合法性，避免因操作不规范引发赔偿风险。