入职不满一年被辞退能否获得赔偿，需根据辞退原因及合法性判断。‌关键点包括经济补偿金（N）、代通知金（+1）以及违法解除的2N赔偿‌，同时需关注劳动合同法对试用期、过错辞退等情形的具体规定。

‌一、经济补偿金（N）的适用条件‌
若公司因裁员、客观情况变化等合法理由解除合同，需支付经济补偿金。工作满6个月不满1年按1个月工资计算，不满6个月按0.5个月工资计算（N=0.5或1）。

‌二、代通知金（+1）的触发情形‌
公司未提前30日通知解除合同且符合特定条款（如医疗期满不能工作、不胜任岗位等），需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。

‌三、违法解除的2N赔偿金‌
若公司无合法理由（如未证明员工严重违纪、未协商一致等）单方辞退，需支付赔偿金（2N）。例如，入职8个月被违法辞退，赔偿金为2×1个月工资。

‌四、试用期辞退的特殊规定‌
试用期员工被辞退，公司需证明不符合录用条件（需提前约定且可量化）。若举证不足，仍需支付经济补偿或赔偿金。

‌五、过错辞退无需赔偿的情形‌
员工存在严重失职、犯罪等重大过错时，公司可依法解除合同且无需支付任何补偿。

员工被辞退时需明确公司解除理由的合法性，保留书面证据（如劳动合同、辞退通知等），必要时可申请劳动仲裁或向律师咨询权益保障方案。