​​工作不满一年被辞退时，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退原因是否合法。若用人单位违法辞退（如无正当理由或未按程序），需支付双倍经济补偿；若协商一致或劳动者存在过错，则按实际工作年限支付补偿（满半年按一个月工资计算，不满半年按半个月）。​​

1. ​​合法辞退的情形​​
   用人单位在以下情况可合法辞退员工且仅需支付经济补偿：协商一致、员工严重违纪、试用期不符合录用条件等。经济补偿按工作年限计算，不满一年但超六个月视为一年，不足六个月支付半个月工资。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若辞退程序或理由不合法（如未提前通知、无书面通知、歧视性辞退等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。例如，工作8个月被违法辞退，可获得两个月工资的赔偿。

3. ​​特殊保护群体​​
   孕期、哺乳期女职工，职业病观察期员工等，即使工作不满一年，用人单位不得随意辞退，否则需承担更高赔偿责任。

4. ​​**注意事项​​

   • ​​保留证据​​：要求书面辞退通知，避免签署“个人原因离职”文件。
   • ​​时效与途径​​：劳动争议仲裁时效为一年，可通过劳动监察或仲裁主张权利。

劳动者应明确自身权益，遇辞退时结合实际情况选择协商、仲裁或诉讼，确保获得合法补偿或赔偿。