协商一致拿了补偿金离职原因写“协商解除劳动合同”

当员工与公司通过协商一致的方式离职，并获得了经济补偿金时，离职原因应明确写为“协商解除劳动合同”。这表明双方在自愿、平等的基础上，就解除劳动关系达成了共识，并且公司为此提供了相应的经济补偿。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。将离职原因写为“协商解除劳动合同”是符合法律规定的。

2. 经济补偿金

经济补偿金是公司根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准，向其支付的一定数额的金钱。它旨在弥补劳动者因离职而遭受的经济损失，并提供一定的生活保障。在协商解除劳动合同的情况下，经济补偿金是公司应尽的义务，也是劳动者应得的权利。

3. 个人发展

除了法律和经济层面的考虑，协商解除劳动合同也可能与个人发展有关。例如，员工可能希望寻求更好的职业机会、转换行业或追求个人兴趣。在这种情况下，将离职原因写为“协商解除劳动合同”可以准确反映实际情况，并避免对个人声誉产生负面影响。

4. 公司政策

一些公司可能有自己的离职政策和程序，要求员工在离职时填写特定的表格或提供详细的离职原因。在这种情况下，员工应遵循公司的要求，并在可能的情况下，将离职原因写为“协商解除劳动合同”，以确保与公司的记录一致。

总结

在协商一致拿了补偿金的情况下，将离职原因写为“协商解除劳动合同”是准确、合法且符合个人利益的选择。它能够清晰地表明双方在自愿基础上达成的共识，并确保员工获得应有的经济补偿。