在企业终止合同后继续上班，员工可能面临法律风险和权益受损的情况。以下为详细说明及应对措施：

1. 合同终止的法律定义

劳动合同终止是指企业与员工之间的劳动关系因法定或约定事由而结束。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止的情形包括合同到期、协商解除、员工辞职、企业单方解除等。如果合同已终止，员工继续上班，则属于无合同状态下的劳动关系。

2. 无合同状态下的风险

在合同终止后继续上班，员工可能面临以下风险：

• 法律权益难以保障：无合同状态下，员工无法享受原合同约定的薪资、福利、加班费等权益。
• 工伤认定困难：若发生工伤，由于缺乏劳动合同，员工可能难以获得工伤赔偿。
• 经济补偿金风险：若企业单方终止合同，员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。

3. 应对措施

• 明确合同终止原因：在合同终止前，员工应确认终止原因是否合法，如是否存在企业违法行为。
• 签订书面协议：即使合同终止，员工也应与公司签订书面协议，明确继续工作的性质、薪资、福利等事项，避免权益受损。
• 寻求法律援助：如企业存在违法行为或拒绝签订协议，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 案例参考

例如，某员工劳动合同到期后继续上班，但未续签合同。某日企业以员工表现不佳为由终止劳动关系，员工因缺乏合同保障，难以获得赔偿。此案例说明，合同终止后继续工作需特别谨慎，以免权益受损。

5. 总结与建议

合同终止后继续上班存在法律风险，员工需保持警惕，确保自身权益不受侵害。建议员工在合同终止后，与公司明确劳动关系性质，必要时寻求法律帮助。