当用人单位提出裁员赔偿方案时，‌劳动者有权不同意‌。根据《劳动合同法》规定，裁员赔偿需遵循法定标准或双方协商一致，‌赔偿金额不合理、流程不合法或存在强迫签字等情况时，劳动者的否决权受法律保护‌。以下是关键要点：

‌1. 不同意裁员赔偿的法律依据‌
若企业裁员流程违反《劳动合同法》第四十一条（如未提前30日通知工会/员工、未向劳动行政部门报告），裁员行为本身无效。此时员工可拒绝赔偿方案，要求继续履行合同或主张双倍赔偿。若企业单方面降低赔偿金额（如低于N或N+1标准），员工有权通过劳动仲裁**。

‌2. 不同意的后果与应对步骤‌

• ‌协商谈判优先‌：收到赔偿方案后，可与企业协商调整，明确主张按工龄、平均工资计算补偿（N为每满1年支付1个月工资）。
• ‌拒绝签字≠对抗裁员‌：即使不签字，企业也可能强制执行裁员，但员工可在收到解除通知后1年内申请仲裁，要求撤销裁员决定或提高赔偿。
• ‌收集证据关键‌：保留劳动合同、工资流水、裁员通知书面文件等，若企业以“不胜任工作”为由裁员，需举证培训/调岗记录，否则属违法解除。

‌3. 特殊场景下的赔偿争议‌

• ‌协商解除合同‌：若企业以“双方协商一致”为由裁员，但实际存在胁迫（如不签字不发离职证明），劳动者可主张协议无效。
• ‌孕期、医疗期员工‌：此类群体被裁员可直接认定违法，赔偿标准升至2N，无需接受原方案。

‌4. 赔偿计算标准‌
法定经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍，超6个月不满1年按1年计。例如：工作3年7个月，平均工资1.2万元，赔偿标准为4个月工资（N=4），总额4.8万元。若企业违法裁员，赔偿金额加倍。

劳动者需在收到裁员通知后及时行动，避免超过仲裁时效。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提交仲裁申请，必要时委托律师介入。‌核心原则是：不认可不公平条款时，法律赋予你说“不”的权利，但需主动主张而非被动等待‌。