​​裁员协商未果后继续上班，可能形成事实劳动关系，但需警惕工资支付、社保缴纳等法律风险。​​若企业未完成合法裁员程序，员工继续上班期间劳动关系仍存续，双方权利义务需明确；若企业违法裁员，员工可主张赔偿或恢复劳动关系。以下是关键要点解析：

1. ​​事实劳动关系的认定​​
   协商不一致继续上班可能被认定为事实劳动关系，尤其当企业持续支付工资、安排工作时。此时员工享有《劳动合同法》保护，企业需承担社保缴纳、工伤赔付等义务，否则面临双倍工资差额等赔偿风险。

2. ​​企业的合法操作边界​​
   若裁员程序存在瑕疵（如未提前30日通知工会或报备），企业无权强制解除合同，需继续履行原劳动合同或重新协商。但企业可依法补充证据后再次启动裁员程序，员工应关注后续通知的合法性。

3. ​​员工的**策略​​

   • ​​保留证据​​：留存工资条、工作安排记录等，证明劳动关系存续；
   • ​​正常履职​​：避免因消极怠工被认定为旷工，影响**；
   • ​​仲裁准备​​：若企业拒付工资或违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金（2N）或恢复劳动关系。

4. ​​协商优先原则​​
   双方应尽快明确工作安排、补偿标准等，避免法律纠纷。员工可要求书面协议，企业则需评估风险，必要时通过调解达成一致。

遇到此类情况，建议同步咨询专业法律意见，确保权益不受损。劳动仲裁时效为1年，需及时行动。