不能，协商一致解除劳动合同并不影响员工领取失业金。根据相关法律规定，只要满足以下条件，员工即可领取失业金：

1. 非因本人意愿中断就业：协商一致解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情况，因此符合这一条件。

2. 已办理失业登记：员工在解除劳动合同后，需要及时到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其失业状态。

3. 有求职要求：员工需要有积极的求职意愿，并能够提供相关证明，如求职记录等。

4. 缴纳失业保险满一年：员工需要在解除劳动合同前，已经连续缴纳失业保险满一年。

即使员工与用人单位协商一致解除劳动合同，只要满足上述条件，仍然可以领取失业金。

条件细化：

• 非因本人意愿中断就业：除了协商一致解除，还包括用人单位主动解除、破产、倒闭等情况。
• 已办理失业登记：通常在解除劳动合同后的规定时间内办理，具体时间各地可能有所不同。
• 有求职要求：可以通过求职网站的记录、面试通知等来证明。
• 缴纳失业保险满一年：这是为了确保员工在失业期间能够获得一定的经济支持，以保障其基本生活。

总结：协商一致解除劳动合同并不影响员工领取失业金，只要满足相关条件即可。如果您有任何疑问，建议咨询当地就业服务机构或专业律师，以获取更准确的信息和指导。