在符合失业保险领取条件的前提下，‌个人提出协商一致解除劳动合同后，如果用人单位认可解除行为并按规定出具证明，可能具备申领失业金的资格‌。但需满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，且用人单位在协商过程中需承担主要责任或存在过错。

‌关键条件解析‌

1. ‌非因本人意愿中断就业的认定‌：根据失业保险相关政策，劳动者因用人单位存在欠薪、未缴纳社保、调整工作岗位未协商一致等情形，主动提出解除合同并被认定为“被迫离职”的，通常符合失业金申领条件。若单纯因个人职业规划提出协商解除，且用人单位无过错，则可能无法通过审核。
2. ‌用人单位证明文件的作用‌：协商解除协议或离职证明中需明确标注“双方协商一致解除劳动合同”，并体现用人单位同意解除的意愿。部分地区要求注明解除原因（如单位经营困难、业务调整等），以便社保部门判断是否符合“非因本人意愿”标准。
3. ‌失业保险缴费年限要求‌：申领者必须累计缴纳失业保险费满1年，且本次失业前连续缴费时间达到当地规定的最低期限（通常为6个月以上）。协商解除合同前的社保缴费状态直接影响资格审核结果。

‌操作注意事项‌

• ‌协商内容书面化‌：与用人单位签署的解除协议需明确双方责任，避免使用“个人原因离职”等表述，以防被认定为自愿失业；
• ‌及时办理失业登记‌：解除合同后15日内需完成失业登记，并同步提交社保减员证明、解除协议等材料；
• ‌争议处理途径‌：若用人单位拒绝配合出具证明或社保部门驳回申请，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求确认离职性质为非自愿。

‌总结‌：协商解除劳动合同后能否领取失业金，核心取决于解除行为的责任归属及证明材料完整性。建议劳动者提前与用人单位明确协商解除的具体原因，并留存书面证据，同时关注当地社保经办机构的具体执行标准。（字数：约498字）