​​协商一致解除劳动合同是否算失业，取决于解除的提议方：若由用人单位提出则算失业（可申领失业保险金），若由劳动者主动提出则不算（不可申领）​​。关键点在于是否符合“非因本人意愿中断就业”的法定条件，同时需满足缴费满1年、已办理失业登记等要求。

1. ​​失业保险金的领取条件​​
   根据《社会保险法》规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业保险缴费满1年；二是“非因本人意愿中断就业”；三是已办理失业登记并有求职意愿。协商解除合若用人单位主动提出解除，则属于“非因本人意愿中断就业”。

2. ​​协商解除的两种情形​​

   • ​​用人单位提出​​：符合失业认定标准，劳动者可申领失业金。例如，企业因经营调整与员工协商解约，员工可凭解约证明办理失业登记。
   • ​​劳动者提出​​：视为自愿离职，不满足失业金申领条件。例如员工主动要求解约，即使双方协商一致，也无法享受失业保险待遇。

3. ​​实操注意事项​​

   • 解约协议中需明确提议方，避免争议。若用人单位发起协商，应要求书面注明“由单位提出解除”。
   • 失业登记可通过线上渠道（如电子社保卡小程序）办理，无需重复提交材料。
   • 失业金领取期限与缴费年限挂钩，最长不超过24个月。

​​总结​​：协商解除劳动合同是否构成失业，核心在于解约动议的来源。劳动者应保留相关证据，及时办理失业登记，确保权益不受损。若对申领条件存疑，建议咨询当地社保部门获取权威指导。