如果员工被口头辞退后，公司又反悔要求员工继续上班，这种情况下，员工可以采取以下法律措施来维护自身权益：

1. 明确辞退的性质

• 如果公司通过口头方式辞退员工，并未出具正式的书面通知，员工需要首先确认辞退是否合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须出具书面证明，口头辞退在法律上可能被视为无效。

2. 员工的选择权

• 继续履行劳动合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同，并要求公司为其提供正常的工作条件和岗位。如果公司同意，员工可以继续工作，公司需要补发辞退期间的工资。
• 要求赔偿金：如果员工不愿意继续工作，或者公司拒绝履行劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工的工作年限和工资水平。

3. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
• 如果公司辞退行为违法，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

4. 建议与行动

• 员工可以书面发函给公司，要求其出具正式的辞退通知，明确辞退原因和补偿方案。
• 如果公司拒绝，员工应尽快收集相关证据（如录音、聊天记录等），以便后续**。

总结

员工在被口头辞退后，应冷静分析辞退的合法性，并根据自身情况选择继续履行合同或要求赔偿。在**过程中，保留好相关证据并咨询专业律师，是保护自身权益的重要手段。