公司协商解除劳动合赔偿金额通常基于你的工作年限和工资标准来计算。

当公司提出协商解除劳动合你应首先确保了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。以下是关于如何谈判赔偿的几个关键点：

1. 明确赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算赔偿金额：在谈判前，你应根据上述标准计算出自己应得的赔偿金额。这将为你提供一个清晰的谈判基础，并帮助你判断公司提出的赔偿是否合理。

3. 了解公司政策：在谈判前，你还应了解公司的离职补偿政策。这可能包括公司的标准赔偿金额、是否有额外的福利或补偿措施等。这些信息将帮助你更好地评估公司的提议，并提出合理的要求。

4. 准备谈判策略：在谈判过程中，你应保持冷静和专业。提出你的赔偿要求，并解释你的计算依据。如果公司提出反提议，你应认真考虑并评估其合理性。如果必要，你可以寻求法律咨询或专业人士的帮助。

5. 书面协议：无论你和公司达成何种协议，都应以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这将为你提供法律保护，并确保你和公司对协议内容的理解一致。

在谈判过程中，你应始终保持尊重和专业的态度。记住，你的目标是确保自己获得应有的赔偿，而不是与公司产生冲突。通过合理的谈判和准备，你可以为自己争取到**的离职补偿。