工作一年多被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 经济补偿金的计算标准

• 标准补偿：每满一年支付一个月工资。例如，工作一年多但未满两年的，可按一年半计算补偿金。
• 特殊情况：若用人单位未提前三十天通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 高薪限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的适用情况

• 无故辞退：用人单位需支付双倍经济补偿金。
• 经济性裁员：按经济补偿金标准支付，但需提前三十天通知或支付代通知金。
• 严重违规：劳动者存在严重违反公司纪律的行为，用人单位可不予支付经济补偿。

3. 应对辞退的标准流程

• 争取转岗：与用人单位协商，争取调岗机会。
• 确认赔偿：明确赔偿金计算方式，确保符合法律规定。
• 签署文件：若赔偿金额无争议，可签署离职协议。
• 法律援助：如对赔偿存疑，可向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
• 仲裁与诉讼：如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

4. 总结与提示

工作一年多被辞退，劳动者有权获得经济补偿金。建议劳动者在收到辞退通知后，先确认赔偿标准，再与用人单位协商。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自身权益。