工作没满一年被辞退，劳动者可依据实际情况获得补偿金或赔偿金。‌关键亮点包括：经济补偿按工龄计算（不满半年补半月工资，满半年不满一年补一月工资）；单位违法辞退需支付双倍补偿；未提前通知可主张代通知金。‌具体情形需结合辞退原因、合同约定及程序合法性综合判定。

‌1. 经济补偿金标准‌
若单位合法解除劳动合同（如协商一致、不胜任工作等），需支付经济补偿：

• ‌工作不满6个月‌：补偿半个月工资；
• ‌工作6个月以上不满1年‌：补偿1个月工资。
  月工资标准为解除合同前12个月平均收入，不足12个月的按实际工作时长计算。

‌2. 未提前通知的代通知金‌
单位未提前30日书面通知辞退且符合法定解除条件时，需额外支付1个月工资作为代通知金。例如：工作8个月被无故辞退且未提前通知，可主张1个月经济补偿+1个月代通知金。

‌3. 违法辞退的赔偿金‌
若单位无合法理由（如未举证员工过错、未协商一致）或违反程序（如未通知工会），则构成违法解除，需支付经济补偿的2倍作为赔偿金。例如：工作3个月被无故辞退，可主张1个月工资×2=2个月赔偿。

‌4. 特殊情形处理‌

• ‌试用期内辞退‌：需证明员工不符合录用条件，否则仍需补偿；
• ‌劳务派遣员工‌：用工单位与派遣单位承担连带责任；
• ‌协商解除‌：双方可约定高于法定标准的补偿金额。

‌5. **流程与证据留存‌
被辞退后应保存书面通知、工资流水、考勤记录等证据，优先与单位协商补偿方案；协商不成可向当地劳动仲裁委申请仲裁，时效为解除劳动关系后1年内。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者需主动主张权利，避免因超期或证据缺失丧失获赔资格。补偿金额与实际工龄、工资水平及辞退合法性直接相关，建议提前咨询专业法律意见。