工作满3个月被辞退有赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在工作满3个月后被用人单位辞退，且辞退原因并非由于员工的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的支付条件

• 无过错性辞退：用人单位辞退员工，但并非由于员工的过错，如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
• 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且解除协议中约定了经济补偿。

经济补偿的支付方式

经济补偿应以货币形式支付，并一次性付清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。

特殊情况下的赔偿

• 违法解除：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 未提前通知：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应额外支付员工一个月工资作为代通知金。

总结

工作满3个月被辞退，如果符合法律规定的条件，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准、支付条件和方式都有明确的规定，员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。