被公司辞退后的赔偿问题是许多职场人士关注的焦点，尤其在干满一年后遭遇辞退的情况下。根据劳动法规定，员工在被辞退时有权获得相应的经济补偿，具体赔偿金额取决于工作年限、工资水平以及辞退原因。以下是关于干满一年被公司辞退后的赔偿问题的详细解析：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满一年但不足一年半，则按一年半计算，支付1.5个月工资的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 2.违法辞退的赔偿：如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。例如，工作满一年的员工应获得两个月工资的赔偿。违法辞退的情形包括但不限于：未按照法定程序解除劳动合同、辞退孕期或哺乳期员工、辞退员工未提供合理理由等。
3. 3.协商解除劳动合同的赔偿：在某些情况下，公司和员工可以通过协商一致解除劳动合同。此时，赔偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定经济补偿金的标准。协商解除劳动合同通常适用于双方均有意愿结束劳动关系的情形，公司可能会提供一定的补偿以促成协议。
4. 4.特殊情况下的赔偿：对于一些特殊岗位或特殊情况的员工，如签订有固定期限劳动合同的员工、从事职业病危害作业的员工等，辞退时的赔偿可能会有所不同。例如，签订有固定期限劳动合同的员工在合同期满前被辞退，可能有权获得剩余合同期限的工资作为赔偿。
5. 5.辞退程序的重要性：公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序和步骤，否则可能会被视为违法辞退。例如，公司需提前通知员工，并提供合理的辞退理由。员工在被辞退时，应保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自身权益。

干满一年被公司辞退的员工有权获得至少一个月工资的经济补偿金，具体金额需根据实际情况计算。如果辞退行为被认定为违法，员工有权获得双倍的经济补偿金。了解自身权益并保留相关证据，对于维护自身合法权益至关重要。在面对辞退时，员工应冷静应对，必要时可寻求法律专业人士的帮助。