工作七个月被解雇是否有赔偿取决于解雇的原因和当地劳动法的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工被无过失解雇或因公司原因被解雇，通常有权获得经济补偿。以下是关于工作七个月被解雇是否有赔偿的详细分析：

1. 1.无过失解雇的赔偿：如果员工在工作七个月后被无过失解雇，即解雇并非由于员工自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作满一年支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资。工作七个月被无过失解雇的员工有权获得半个月工资的经济补偿。
2. 2.因公司原因解雇的赔偿：如果公司因自身原因（如经济性裁员、破产等）解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，公司同样需要支付经济补偿。在这种情况下，补偿标准与无过失解雇相同，即工作七个月可获得半个月工资的经济补偿。公司还需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
3. 3.过失解雇的赔偿：如果员工因自身过失被解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工将无法获得任何赔偿。
4. 4.其他补偿和福利：除了经济补偿外，被解雇的员工还应关注其他可能的补偿和福利。例如，公司是否支付未休年假的工资、加班费、未支付的奖金等。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为员工缴纳社会保险至解雇之日。
5. 5.法律程序和**：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁结果对双方均有约束力。员工在**过程中应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁中提供支持。

工作七个月被解雇是否有赔偿主要取决于解雇的原因。如果是非因员工自身过失或因公司原因被解雇，员工有权获得经济补偿和其他相关福利。了解自身权益并通过合法途径**是保护自身利益的重要步骤。