​​工作一年被辞退的补偿标准主要取决于辞退原因​​：若单位违法解除劳动合同，需支付​​2个月工资​​的赔偿金（俗称2N）；若因客观原因合法辞退，则支付​​1个月工资​​的经济补偿（N）；若未提前30日通知，还需额外支付​​1个月工资​​作为代通知金（N+1）。但若员工存在严重过失（如违纪、失职等），单位可不予补偿。

1. ​​违法辞退​​：单位无合法理由解除合同，需按2N标准赔偿。例如工作满1年，应支付2个月工资。
2. ​​合法辞退​​：因经营困难、岗位调整等客观原因辞退，按N标准补偿。工作1年零3个月可获1.5个月工资。
3. ​​代通知金​​：合法辞退但未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。
4. ​​例外情形​​：员工试用期不合格、严重违纪或犯罪等，单位无需支付任何补偿。

​​总结​​：**需先明确辞退性质，保留劳动合同、工资流水等证据。若单位拒赔，可向劳动仲裁机构申请裁决。