工作21年被辞退的经济补偿金通常为‌21个月工资‌，但若月工资超过‌当地职工月平均工资三倍‌，则最高补偿‌12个月‌（按三倍标准计算）。具体金额需结合工资基数、地区政策及解雇合法性综合判断。

‌1. 法律规定的基础计算标准‌
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作21年可获得21个月工资的补偿；不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按整月计算。

‌2. 高收入人群的补偿上限‌
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市/设区的市公布的职工月平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。例如，当地月均工资为8000元，三倍为24000元，即使原月薪为30000元，也只能按24000元×12个月计算。

‌3. 违法辞退的特殊处理‌
若用人单位未合法解除劳动合同（如无正当理由单方面辞退），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍），即最高24个月工资或按三倍标准计算的24个月补偿。

‌4. 协商解除的灵活空间‌
企业与劳动者协商一致解除劳动关系时，补偿可能高于法定标准，尤其是涉及工龄较长、岗位特殊的员工。建议通过书面协议明确补偿金额及支付方式。

‌5. 其他补偿项目‌
除经济补偿金外，可能涉及代通知金（未提前30天通知时额外支付1个月工资）、未休年假折算工资、社会保险补缴等权益，需一并主张。

工作21年的补偿金基数取决于工资是否超过社会平均工资三倍，需结合实际情况计算。建议通过劳动合同、工资流水等材料确认工资标准，并咨询当地劳动部门或专业律师以保障合法权益。