在我国，劳动者工作30年被辞退的赔偿标准‌最高可获30个月工资的经济补偿金‌，但存在‌月工资计算基数上限‌及‌违法辞退双倍赔偿‌等特殊情况。具体赔偿需结合劳动合同、辞退原因及地方政策综合确定。

‌一、经济补偿金计算规则‌

1. 工作满一年支付一个月工资，30年对应30个月工资；
2. ‌月工资标准‌为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴等；
3. 若月工资超过当地职工月平均工资3倍，‌补偿基数上限为3倍平均工资‌，且补偿年限最高12年（即上限12个月）。

‌二、违法辞退的赔偿标准‌
用人单位无合法理由单方辞退（如未举证员工严重失职），需支付‌双倍经济补偿金‌（即60个月工资），但仍受“3倍平均工资”及“12年”上限限制。例如，月薪3万元且当地平均工资8000元，实际按2.4万元×12个月=28.8万元赔偿。

‌三、协商解除的灵活空间‌
企业与劳动者协商一致解除合双方可约定‌高于法定标准的补偿金‌，部分企业会额外支付工龄补贴或社保延期缴纳等福利。

‌四、特殊情形处理‌

1. 劳动合同到期不续签：工作30年通常已签订无固定期限合同，企业单方终止需支付补偿金；
2. 退休前辞退：若劳动者距退休不足5年，企业不得以“不胜任工作”等理由辞退，否则可能被判定违法。

劳动者遭遇辞退时，需保留劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据，若对赔偿有异议，可向当地劳动仲裁机构申请调解或**。合理运用法律条款，能最大限度保障自身合法权益。