​​满六个月不满一年被辞退时，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿金；若属违法辞退，可主张双倍赔偿（即两个月工资）​​。具体权益需结合辞退原因、程序合法性及劳动合同履行情况综合判断，协商无果时可申请劳动仲裁或诉讼**。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   用人单位因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿：工作满六个月不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若公司无正当理由（如未提前通知、未举证员工过错）或违反法定程序（如孕期辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满8个月被违法辞退，可获两个月工资赔偿。

3. ​​例外情形：员工过错辞退​​
   劳动者存在严重违纪、欺诈入职等过错时，公司可无偿解雇。但用人单位需举证员工过错事实，否则仍可能被认定为违法解除。

4. ​​**步骤与证据准备​​
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音）、工作记录等证据。优先与公司协商，失败后向当地劳动仲裁委申请仲裁；对结果不满可15日内起诉。

​​提示​​：辞退争议中，时效（通常1年内）和证据链是关键。建议咨询专业律师或通过12348法律援助热线获取针对性指导，避免权益受损。