根据《劳动合同法》，员工被辞退时是否能获得N+1补偿，主要取决于‌辞退原因、工作时长及解除方式‌。‌关键亮点‌包括：‌试用期无过失辞退可获补偿、严重过失无补偿、协商解除通常按N计算、未提前通知需支付+1‌。具体情形如下：

‌一、试用期被辞退‌
如果员工在试用期被证明‌不符合录用条件‌，单位可不支付补偿；但若单位无正当理由单方辞退，员工有权要求‌半个月工资的经济补偿（N=0.5）‌，符合“N+1”中N的部分。此时若单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“+1”）。

‌二、存在严重过失被辞退‌
员工因‌严重违反规章制度、严重失职或刑事责任‌等原因被辞退，单位无需支付任何补偿（N+1为0）。但单位需提供充分证据证明员工过错，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

‌三、协商一致解除劳动合同‌
若双方协商解除劳动关系，通常按N计算补偿（每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算），无需支付+1。例如工作3个月，N为0.5个月工资；超过3个月不满6个月，N仍为0.5个月。

‌四、“+1”的适用条件‌
“+1”即代通知金，仅在单位‌未提前30日书面通知解除合同‌时适用。例如单位以“不能胜任工作”为由解除合同且未提前通知，需支付N+1；若已提前通知，则只需支付N。

‌总结‌：工作不满半年被辞退能否获得N+1，需结合辞退合法性、通知程序及解除方式判断。若对补偿有争议，可保存证据并通过劳动仲裁**。