​​工作未满六个月被辞退能赔多少？​​ 根据《劳动合同法》，若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致或员工不胜任工作等），需支付​​半个月工资​​的经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由单方解雇），则需支付​​一个月工资​​的赔偿金。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：工作不满六个月按半个月工资计算，月工资为离职前12个月的平均收入（不足12个月按实际月份计算）。若工资高于当地职工月均工资三倍，补偿金上限为三倍月薪且年限不超过12年。
2. ​​违法辞退的赔偿标准​​：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付，即不满六个月需支付一个月工资。例如，月薪1万元则赔偿1万元。
3. ​​特殊情形处理​​：试用期被辞退若不符合“不符合录用条件”等法定理由，仍属违法辞退，员工可主张赔偿金。

​​提示​​：若遭遇辞退，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时向劳动仲裁机构申请**。赔偿金额需结合离职原因、工资水平及地方政策综合计算。