​​外包员工被甲方通知退场时，需明确自身权益与应对策略：​​
​​关键点包括​​：​​劳动合同关系归属外包公司​​、​​退场不等于解雇​​、​​待岗期间工资与补偿标准​​、​​协商或仲裁的法律途径​​。

1. ​​劳动关系归属外包公司​​
   甲方通知退场仅代表项目终止，外包员工仍与外包公司存在劳动合同关系。外包公司有义务安排新岗位或协商解除合同，否则可能构成违法解除。

2. ​​待岗期间的权益保障​​

   • ​​工资发放​​：首月应发全额工资，次月起不低于最低工资标准。若强制坐班打卡却无实际工作，可主张全额工资。
   • ​​拒绝不合理待岗​​：外包公司若未提供合理劳动条件（如无工作内容），员工可发函要求明确职责或投诉至劳动监察部门。

3. ​​经济补偿与赔偿金​​

   • ​​协商解除​​：外包公司需按工作年限支付经济补偿（N倍月薪）。若单方面违法解除，可主张2N赔偿金。
   • ​​证据保留​​：留存打卡记录、沟通记录、工资凭证等，为仲裁或诉讼提供依据。

4. ​​法律行动优先级​​

   • ​​先协商​​：与外包公司沟通内部转岗或合理补偿方案。
   • ​​后仲裁​​：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求确认违法解除并索赔。

​​总结​​：退场后应快速行动，避免被动接受待岗或低价补偿。通过法律手段维护权益时，注意时效（如仲裁需在1年内提出）。