劳动者以‌外包形式被用工单位开除‌能否获得赔偿，‌取决于外包公司是否合法解除劳动合同‌。外包员工与用工单位不存在直接劳动关系，赔偿责任由外包公司承担，具体情形需根据解除原因和合同条款判断。‌核心要点包括是否存在违法解约、经济补偿计算标准、外包员工**路径‌等。

‌1. 外包员工的法律关系‌
外包员工与外包公司签订劳动合同，用工单位仅负责工作安排。若用工单位退回外包员工，‌外包公司需根据《劳动合同法》处理后续‌。例如，外包公司无正当理由解除合同，需支付赔偿金；若员工存在严重违纪等合法解约情形，则无需赔偿。

‌2. 赔偿情形与标准‌
‌合法解除‌（如合同到期不续签、协商一致）：外包公司按工作年限支付经济补偿金（N倍月工资）。
‌违法解除‌（如无证据证明员工过失）：支付赔偿金（2N倍月工资）。
‌特殊情形‌：用工单位单方终止合作导致外包员工失业，若外包公司无合理岗位调配，可能需承担解约责任。

‌3. **注意事项‌
外包员工需‌保留劳动合同、工资流水、解约通知等证据‌，主张权益时以外包公司为责任主体。若外包公司拒赔，可申请劳动仲裁，必要时通过诉讼追偿。

外包员工被开除是否获赔需结合解约合法性判断。劳动者应明确自身劳动关系归属，及时主张法定权益，避免因主体混淆影响**结果。