劳务外包员工被辞退时，赔偿情况取决于辞退是否符合法律规定。如果辞退合法，则可能没有赔偿；若辞退违法，员工可依法获得赔偿，包括经济补偿金或二倍赔偿金。

1. 合法辞退：无赔偿

• 条件：如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、严重失职等，用工单位可依法解除劳动合同。
• 结果：无需支付赔偿金，但需按照合同约定或法律规定结算工资、补偿未休带薪年假等。

2. 违法辞退：赔偿金

• 情形：若用工单位未依法解除劳动合同（如未提前通知或未提供经济补偿），员工可主张赔偿。
• 赔偿标准：
  1. 经济补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
  2. 二倍赔偿金：若用工单位违法辞退，需按经济补偿金的两倍支付。

3. 特殊情况

• 合同约定：若劳动合同中明确约定辞退赔偿条款，则优先适用合同约定。
• 仲裁与诉讼：如对赔偿金额存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

劳务外包员工被辞退时，赔偿与否取决于辞退的合法性。合法辞退通常无需赔偿，但违法辞退则需支付经济补偿金，甚至二倍赔偿金。建议员工在签订劳动合同时明确赔偿条款，并在权益受损时及时寻求法律帮助。