​​外包劳务派遣员工被开除是否有赔偿，取决于解雇原因和合法性。若因用工单位原因被退回且派遣单位合法解约，通常无赔偿；若派遣单位违法解雇或符合法定补偿情形（如经济性裁员），员工可获经济补偿（N倍月工资）或赔偿金（2N倍月工资）。​​

劳务派遣的特殊性在于劳动关系与用工关系分离。员工与派遣单位签订劳动合同，用工单位实际管理。赔偿责任需分情况判断：

1. ​​合法解雇无补偿​​：员工严重违纪（如旷工、渎职）被退回，派遣单位依法解约无需支付补偿。
2. ​​法定情形需补偿​​：若因用工单位经营困难、劳动合同期满不续签等非员工过错解约，派遣单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
3. ​​违法解雇双倍赔偿​​：派遣单位无合法理由解雇（如未提前通知、未举证员工过错），需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

​​提示​​：员工被辞退时应保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁**。用工单位与派遣单位对损害承担连带责任，可同时追究双方责任。