工作三年被辞退的赔偿计算需根据辞退原因和法律规定综合判断，‌核心包括经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金（双倍经济补偿）及社保公积金补缴‌，具体金额以月工资和工龄为基数计算。

‌1. 经济补偿金‌
若公司合法解除（如协商一致、劳动合同到期不续签等），需支付经济补偿金。计算公式为：‌工作年限×月工资‌。工作满三年按3个月计算，月工资标准为解除合同前12个月平均工资（含奖金、补贴，不含社保公积金）。

‌2. 代通知金‌
若公司未提前30日通知解除合同且符合《劳动合同法》第40条规定情形（如不胜任工作或客观情况变化），需额外支付一个月工资作为代通知金，即‌“N+1”赔偿‌（3年工龄对应“3+1”个月工资）。

‌3. 违法解除赔偿金‌
若公司无故辞退或程序违法（如未举证员工过错），需支付双倍经济补偿金，即‌2×工作年限×月工资‌（3年工龄对应6个月工资）。

‌4. 社保与公积金补缴‌
无论辞退是否合法，公司均需补缴在职期间未缴纳或欠缴的社保和公积金，员工可向当地社保局或公积金管理中心投诉追缴。

‌提示‌：赔偿争议可申请劳动仲裁，需保留劳动合同、辞退证明、工资流水等证据。若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金计算基数按社平工资3倍封顶，年限最高不超过12年（部分地区政策可能不同）。