​​工作满10年被辞退时，公司需依法支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，若属违法辞退则需双倍赔偿​​。具体补偿金额根据离职前12个月平均工资计算，但月工资超过当地职工平均工资三倍的，补偿上限为三倍且最长不超过12年。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：公司因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退时，需按工作年限支付N倍月工资（N=工作年限）。例如工作10年6个月，补偿11个月工资；不足半年按半月工资计算。若公司未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. ​​违法辞退的赔偿规则​​：若公司无合法理由（如未协商、未提供培训/调岗直接辞退），需按补偿标准的双倍支付赔偿金。例如工作10年，月薪1万元，合法补偿为10万元，违法赔偿则需20万元。

3. ​​特殊情形无需补偿​​：员工严重违纪（如盗窃、泄密）、试用期不合格或主动辞职时，公司无需支付补偿。但公司需承担举证责任，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​**关键步骤​​：被辞退后应立即收集证据（劳动合同、工资流水、辞退通知等），拒绝签署自愿离职文件，并在1年内申请劳动仲裁。仲裁可主张补偿金、未休年假折算、拖欠工资等多项权益。

​​总结​​：劳动者应明确自身权益，公司需依法操作辞退流程。若遭遇不公，积极通过法律途径**，避免因证据不足或超时效丧失索赔资格。