外包公司的员工被辞退有补偿。

当外包公司的员工被辞退时，他们通常有权获得经济补偿。根据劳动法的相关规定，无论是正式员工还是外包员工，在被辞退时都应享有相应的权益保障。以下是关于外包公司员工被辞退补偿的几个关键点：

1. 劳动法保护：劳动法规定，任何员工在被辞退时，如果符合法律规定的条件，都有权获得经济补偿。这包括外包公司的员工。

2. 合同约定：外包员工的劳动合同中通常会明确约定辞退补偿的相关条款。如果合同中有明确规定，那么公司必须按照合同约定向员工支付补偿。

3. 工作年限：经济补偿通常基于员工的工作年限来计算。外包员工的经济补偿也应按照其在公司的工作年限来确定。

4. 补偿标准：根据劳动法规定，经济补偿的标准通常是员工离职前12个月的平均工资乘以工作年限。外包员工的补偿标准也应遵循这一原则。

5. 其他权益：除了经济补偿，外包员工在被辞退时还可能享有其他权益，如未休年假的工资、加班费等。这些权益也应得到保障。

6. 争议解决：如果外包员工对辞退补偿有争议，他们可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

外包公司的员工在被辞退时有权获得经济补偿，这是劳动法赋予他们的基本权益。无论是正式员工还是外包员工，都应受到平等的法律保护。