工作10年合同到期不续签的补偿通常为N个月的工资，其中N等于工作年限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位之间的固定期限劳动合同到期，且用人单位不选择续签时，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿金计算标准：经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他补偿：除了经济补偿金，如果劳动者在劳动合同到期不续签时，还涉及到其他应得的福利待遇或补偿，如未休年假工资、加班费等，用人单位也应一并支付。

4. 提前通知义务：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同到期前三十日，以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位未履行提前通知义务，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

总结：当工作10年的合同到期，用人单位不续签时，劳动者将获得10个月工资的经济补偿。这是对劳动者为用人单位长期服务的一种补偿，也是对劳动者合法权益的保护。如果劳动者对补偿有疑问或争议，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。