劳务外包人员被辞退是否可以获得赔偿，取决于辞退的具体情形和劳动合同中的约定。以下是详细解答：

1. 赔偿标准

• 经济补偿金：如果劳务外包人员被违法辞退，即用工单位未按照法律规定的程序和条件解雇，员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金：若用工单位违反法律规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 无赔偿的情形

• 员工存在重大过错：如严重违反单位规章制度，被依法辞退，则无权获得赔偿。
• 劳务外包与劳务派遣的区别：劳务外包人员与用工单位之间并非直接劳动关系，而是通过劳务派遣单位形成间接关系。若外包人员被用工单位辞退，需先由派遣单位处理赔偿问题。

3. 实际操作流程

• 若劳务外包人员认为辞退不合理，可向劳务派遣单位主张权益。
• 若派遣单位未支付赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

4. 总结

劳务外包人员被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因和劳动合同约定判断。若符合赔偿条件，可依法申请经济补偿金或赔偿金。建议在辞退后及时与劳务派遣单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。