外包被甲方辞退后，与外包谈赔偿时，需明确赔偿标准、确认辞退合法性，并掌握谈判技巧。以下分点详细说明：

1. 确认辞退原因及合法性

• 合法性确认：根据《劳动合同法》，辞退是否合法是决定赔偿的关键。若辞退因甲方原因（如业务调整或优化），则外包员工有权要求赔偿；若因员工个人原因（如严重违纪），则可能无赔偿。
• 收集证据：谈判前应收集合同条款、辞退通知、工作证明等，证明辞退的合法性或违法性。

2. 了解赔偿标准

• 赔偿金额：赔偿标准通常为每满一年支付一个月工资。若不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 其他补偿：包括奖金、补贴等，具体金额需根据合同条款和实际收入确定。

3. 掌握谈判技巧

• 明确诉求：在与外包方谈判前，明确自己的赔偿期望值，避免漫天要价。
• 保持理性：谈判中保持冷静，避免情绪化，以免影响谈判结果。
• 借助法律支持：若外包方拒绝合理赔偿，可申请劳动仲裁，通过法律途径**。

4. 提前准备谈判策略

• 备选方案：在谈判中可提出多种赔偿方案，如分期支付或额外补偿，以争取对方接受。
• 了解对方立场：了解外包方的赔偿能力和政策，制定灵活的谈判策略。

总结

在与外包谈赔偿时，务必确认辞退合法性，掌握赔偿标准，并运用谈判技巧争取合理赔偿。如协商无果，可通过法律途径维护权益。