外包被甲方无故辞退是有赔偿的，具体赔偿情况取决于合同条款、劳动法规定以及实际情况。以下是关于外包被甲方无故辞退是否有赔偿的详细分析：

1. 1.合同条款的重要性：明确合同责任：外包合同中通常会详细规定双方的权利和义务，包括终止合同的条件和赔偿条款。如果合同中明确指出甲方可以无条件终止合同且无需赔偿，那么外包人员可能无法获得赔偿。仔细阅读和理解合同条款是至关重要的。违约责任：如果甲方无故辞退外包人员且合同中未明确规定此类情况下的处理方式，外包人员可以依据合同中的违约责任条款进行索赔。违约责任条款通常会规定违约方需支付一定金额的违约金或赔偿金。
2. 2.劳动法的保护：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使外包人员与甲方没有直接的劳动关系，但如果甲方无故辞退外包人员并导致其经济损失，外包人员有权要求赔偿。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被无故辞退时能够得到合理的补偿。经济补偿：根据劳动法规定，如果外包人员被无故辞退且无法继续履行合同，甲方可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是外包人员被辞退前一个月的工资乘以工作年限。
3. 3.实际案例分析：案例一：某外包人员与甲方签订了一年的外包合同，但在合同执行半年后，甲方无故终止合同。经过协商，甲方同意支付剩余合同期限内的工资作为赔偿。案例二：另一外包人员被甲方无故辞退，但由于合同中未明确规定赔偿条款，外包人员通过劳动仲裁获得了经济补偿。仲裁机构认为，甲方无故辞退外包人员的行为违反了劳动法的相关规定。
4. 4.协商与仲裁：协商解决：在外包人员被无故辞退后，首先应尝试与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，外包人员可以提出合理的赔偿要求，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁：如果协商无果，外包人员可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据合同条款和劳动法的规定，作出公正的裁决。仲裁结果是具有法律效力的，双方必须遵守。
5. 5.预防措施：签订详细合同：在外包合同中，外包人员应尽量详细地规定合同终止的条件和赔偿条款，以避免未来可能的纠纷。保留证据：在外包工作过程中，外包人员应保留所有与工作相关的文件和通讯记录，以备不时之需。这些证据在协商和仲裁过程中将起到关键作用。

外包被甲方无故辞退是有可能获得赔偿的，具体情况需要根据合同条款和劳动法的规定进行判断。外包人员在遭遇无故辞退时，应积极寻求法律和合同条款的支持，并通过协商或仲裁等方式维护自己的合法权益。