上班不满一年被辞退是否有N1赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因非过失性原因被辞退，例如公司裁员、经济性裁员等，通常有权获得经济补偿金，补偿金的计算方式为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，因此即使上班不满一年也可能获得相当于一个月工资的补偿，即N1。

1. 1.辞退原因决定是否有补偿根据《劳动合同法》，如果员工因个人过失被辞退，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿金。如果员工因非过失性原因被辞退，例如公司裁员、合同到期不续签、员工不胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，公司则需要支付经济补偿金。
2. 2.经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算方式为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。例如，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。即使上班不满一年，只要辞退原因属于非过失性原因，员工仍有权获得相当于一个月工资的补偿，即N1。
3. 3.劳动合同的约定除了法律规定外，劳动合同中关于辞退和经济补偿的约定也是重要的参考依据。如果劳动合同中有明确的条款规定了在某些情况下辞退员工的经济补偿标准，且该标准高于或等于法律规定的标准，则应按照合同约定执行。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
4. 4.特殊情况在某些特殊情况下，例如员工因工伤、职业病等原因无法继续工作而被辞退，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得相应的工伤保险待遇。如果员工因怀孕、生产、哺乳等原因被辞退，属于违法辞退，公司需承担相应的法律责任。

上班不满一年被辞退是否有N1赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的约定。如果辞退原因属于非过失性原因，且劳动合同中没有相反的约定，员工有权获得相当于一个月工资的补偿，即N1。员工在面对辞退时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。