​​只干了一个月被辞退是否有“N+1”赔偿，需分情况判断：若用人单位违法辞退（如无正当理由），需支付2N（即一个月工资）；若因法定情形（如不能胜任工作）合法解除且未提前30日通知，才涉及“N+1”（半个月工资+代通知金）；若员工存在严重过错被辞退，则无补偿。​​

1. ​​“N+1”的适用条件​​
   “N”指经济补偿金，按工作年限计算，满半年不满一年按半个月工资支付；“1”是代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如不能胜任工作、医疗期满无法工作等）。若用人单位未提前30日通知且符合上述情形，才需支付“1”。

2. ​​试用期被辞退的特殊性​​
   试用期内，用人单位若以“不符合录用条件”为由合法辞退，需提供明确证据（如岗位职责记录、考核评价），否则属于违法解除，需支付2N赔偿。仅工作一个月时，2N即一个月工资。

3. ​​**关键点​​

   • 确认辞退理由是否合法：要求用人单位书面说明原因，并核对是否符合法定情形。
   • 保留证据：劳动合同、工资记录、辞退通知等是仲裁或诉讼的核心依据。
   • 协商或申诉：优先协商解决，若未果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​：是否获得“N+1”取决于辞退合法性。劳动者应明确自身权益，必要时借助法律途径**，但需注意证据收集和法定程序的时效性。