​​工作不满一年被辞退的赔偿标准为：若单位合法辞退且员工无过错，工作满半年不满一年需支付1个月工资的经济补偿，不满半年则支付半个月工资；若单位违法辞退，则需按上述标准的二倍支付赔偿金（即1个月工资变2个月，半个月变1个月）。​​

1. ​​合法辞退的补偿规则​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算。不满半年按半个月工资支付，满半年不满一年按1个月工资支付。月工资指离职前12个月的平均收入，包括奖金、津贴等。若员工因严重违纪等被辞退，单位无需支付补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   单位无合法理由辞退员工（如未提前通知、未举证员工过错），需支付双倍赔偿金。例如工作8个月被违法辞退，可获2个月工资赔偿。员工还可选择要求恢复劳动关系。

3. ​​特殊情况的处理​​

   • ​​高收入员工​​：月工资超过当地职工平均工资三倍的，补偿金按三倍封顶计算，且年限最高12年。
   • ​​未签劳动合同​​：员工可主张双倍工资差额，并随时离职。

​​提示​​：若遭遇辞退，务必保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁**。