工作30年被辞退的补偿通常包括经济补偿金和可能的额外补偿，具体金额依据当地法律法规和个人情况而定。

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的工作年限为30年，所以经济补偿金通常为30个月的工资。

2. 额外补偿：在某些情况下，除了经济补偿金，你还可能获得额外的补偿，例如：

   • 代通知金：如果公司没有提前30天通知你被辞退，你可能有权获得额外的一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假工资：如果你有未休的年假，公司应该支付你相应的工资。
   • 其他福利：根据你的劳动合同和公司政策，你可能还有权获得其他福利或补偿，如医疗保险、失业保险等。

3. 法律援助：如果你对公司的辞退决定或补偿金额有异议，你可以寻求法律援助。你可以咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保你的权益得到保护。

4. 再就业支持：被辞退后，你可能需要寻找新的工作。你可以利用这段时间更新你的简历，参加培训课程，或寻求职业咨询服务，以提高你的就业竞争力。

总结：工作30年被辞退的补偿通常包括经济补偿金和其他可能的额外补偿。确保你了解你的权益，并在需要时寻求法律援助，以获得应有的补偿。利用这段时间提升你的技能和就业竞争力，为未来的职业发展做好准备。