​​工作未满一年怀孕被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金，并承担“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失。​​ 根据《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，非法解雇需按工龄双倍赔偿，工作6个月至1年按1年计算，赔偿1个月工资×2；若哺乳期内被辞退，每满1年可额外获2个月工资补偿。

1. ​​赔偿标准​​：工作未满1年按1年计算，赔偿金为1个月工资×2。例如，月薪5000元，需支付1万元。若哺乳期被解雇，每满1年再追加2个月工资（如工作8个月，仍按1年计算，共赔偿2个月工资×2=4个月工资）。

2. ​​“三期”工资​​：用人单位需补发孕期至哺乳期结束的工资，包括产假工资（通常为生育津贴或公司补差）。若公司未缴纳社保导致无法领取生育津贴，需全额承担产假工资。

3. ​​其他权益​​：加班费、未休年假工资等需一并结算。若公司以“业绩差”等理由辞退，仍属违法，需承担赔偿责任。

4. ​​**途径​​：优先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时可要求继续履行合同或索要赔偿金，诉讼阶段法院通常支持女职工诉求。

​​提示​​：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，及时主张权利。若公司拒赔，通过法律程序追讨时，可一并主张社保补缴、精神损害赔偿等。