工作满6个月被公司解雇，若符合正常解除劳动合同的情形，公司需支付经济补偿金，按每满1年支付1个月工资的标准计算；若工作满6个月但不足1年，则按1年计算。

具体赔偿规则

1. 经济补偿金计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。
   • 若工作满6个月但不足1年，按1年计算。
   • 若工作不足6个月，支付半个月工资。

2. 违法解除赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

3. 工资计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

注意事项

• 协商与**：
  • 若与公司协商不成，可通过劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
• 赔偿金范围：
  • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍工资为上限支付，且支付年限最高不超过12年。

总结

工作满6个月被解雇时，应获得经济补偿金。若公司违法解除合同，可主张双倍赔偿。若遇到问题，建议及时与公司协商或通过法律途径**，以保障自身合法权益。