​​工作满一年被公司无故开除，通常可获得两个月工资的赔偿金​​。若公司因经营困难等合法理由裁员或协商解除合同，则补偿标准为一个月工资；但若员工存在严重违纪等过错被开除，则无权获得赔偿。以下是具体分析：

1. ​​违法解除的赔偿标准​​：公司无合法理由单方面辞退员工（如未举证不胜任工作、未提前通知），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年对应两个月工资，计算基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。

2. ​​合法解除的补偿情形​​：

   • 协商一致解除：支付一个月工资；
   • 经济性裁员或客观情况变化：支付一个月工资，但需提前30天通知或支付代通知金（即“N+1”）。
   • 员工主动辞职或无过错性解除（如严重违纪）：公司无需补偿。

3. ​​**关键步骤​​：

   • 要求公司出具书面解除通知；
   • 保存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   • 协商无果可申请劳动仲裁，时效为1年。

遇到辞退时，务必核实公司理由的合法性，并优先通过书面沟通留存证据。若赔偿金额或程序存在争议，建议咨询专业法律人士以保障权益。