​​60岁后单位工作被解雇是否有赔偿，取决于是否享受养老保险待遇和用工性质​​。​​关键点​​：若已退休并领取养老金，通常无赔偿；若未享受养老待遇且仍属劳动关系，单位违法解雇需支付双倍经济补偿。

1. ​​法定退休年龄与劳动关系终止​​
   男性60岁达到法定退休年龄后，若已开始领取养老金，劳动合同自动终止，双方转为劳务关系。此时解雇一般按劳务合同约定处理，无特殊约定则无需赔偿。但若未享受养老保险待遇且继续工作，法院可能认定劳动关系存续，单位违法解雇需按《劳动合同法》支付赔偿金。

2. ​​赔偿标准与计算方式​​
   劳动关系存续下，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，违法解雇则需双倍赔偿。例如，工作5年被违法辞退，可获10个月工资赔偿。工资标准按离职前12个月平均工资计算，超过当地平均工资3倍的，赔偿上限为12年。

3. ​​**途径与证据准备​​
   劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。若单位单方面以“退休年龄”为由解雇但未办理退休手续，劳动者可要求赔偿。

​​总结​​：60岁后能否获赔需结合养老待遇和用工性质判断，建议咨询法律专业人士并保留证据以保障权益。