工作十天被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因判断：‌若单位合法解除（如证明不符合录用条件）则无赔偿；若违法解除（如无故辞退），劳动者可主张赔偿金‌（相当于2倍经济补偿）。

‌一、试用期内合法辞退的条件‌

1. ‌约定合法试用期‌：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不超过6个月。工作10天若在合法试用期内，单位有权考核。
2. ‌明确录用条件‌：单位需在入职前书面告知考核标准（如技能、出勤等），若劳动者未达标且单位有证据证明，可解除合同且无需赔偿。

‌二、需支付赔偿金的情形‌

1. ‌未约定录用条件或证据不足‌：若单位无法证明劳动者不符合录用条件，单方面解除属于违法，应按经济补偿的2倍支付赔偿金。工作10天不满半年，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。
2. ‌非过失性辞退‌：若因业务调整、经济性裁员等非劳动者过错原因辞退，即便在试用期，单位也需支付0.5个月工资的经济补偿。

‌三、**注意事项‌

1. ‌保存劳动关系证据‌：包括劳动合同、入职通知、考勤记录、工资发放凭证等，若未签合同，可凭工牌、工作沟通记录等佐证。
2. ‌要求书面辞退通知‌：口头辞退无效，需单位出具盖章的解除通知书，写明理由。若遭拒绝，可继续上班并录音取证。
3. ‌及时申诉‌：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为解除劳动关系后1年内。

劳动者被短期辞退时，需先确认单位解除理由是否合法，保留证据并主动**。若单位程序或依据不合规，即使工作仅10天，仍有权主张赔偿。